Ⅰ. 국제노동기구(ILO)
국제노동기구(International Labour Organization ; ILO)는 최초의 국제연합 전문기구로서 가장 오랜 역사를 지니고 있는 국제기구의 하나이다. 19세기 후반 산업화가 진행된 유럽 각국에서는 노동입법문제가 중요한 사회적․정치적․국제적 문제로 대두되었다. 즉, 17세기의 영국의
Ⅰ. 서론
정보통신기술의 발전은 국가에 의하여 독점되었던 정보 및 정보활동을 민간부분과 공유하는 상황을 만들어낸다. 특히 정보의 대중화 현상은 바로 이러한 상황을 창출한다. 저렴한 가격의 PC가 보급되고 PC용의 모뎀이나 랜카드 등 통신보조기구의 이용이 확산됨에 따라 이를 이용하는 개인
노동감시와 노동감독에 대한 법적 접근
1. 국제적 수준
1) 국제노동기구ILO차원에서 노동자의 프라이버시를 보호하기 위해 만들어진 것으로는 1958년 차별(고용과 취업)협약(Discrimination (Employment and Occupation) Convention(No. 111))에서 제시된 고용에 있어서의 기회균등과 동등한 대우 원칙의 적용이 있다. 이
노동조합 연합 (WFTU), 1949년에 결성된 국제 자유 노동조합 연맹 (ICFTU), 1920년에 창설된 국제 기독교 노동조합 연맹 (IFCTU) 등이 있으며, 제 1차 세계대전 이후 1919년 베르사유 평화조약에 의하여 설립된 국제노동기구 (ILO) 가 있다.
이러한 국제적 노동조합 기구의 주요 내용과 특징적인 사항을 조사하였다
노동관계법에서 규정하고 있는 법적 권리를 무시하거나 임금지급의 차등, 열악한 노동환경 제공하는 등의 행위가 빈번하게 벌어지고 있다.
3) 불법체류자의 단속과정에서의 문제
2002년 실시한 국내 거주 외국인 노동자 인권실태조사 결과 출입국관리소 직원이나 경찰관에 의해 검문, 검색을 당
노동조합 연합 (WFTU), 1949년에 결성된 국제 자유 노동조합 연맹 (ICFTU), 1920년에 창설된 국제 기독교 노동조합 연맹 (IFCTU) 등이 있으며, 제 1차 세계대전 이후 1919년 베르사유 평화조약에 의하여 설립된 국제노동기구 (ILO) 가 있다.
이러한 국제적 노동조합 기구의 주요 내용과 특징적인 사항을 조사하였다
인권과 민주주의는 불가분의 관계이다. 민주주의의 발달과 더불어 인권에 대한 관심이 높아지면서 인권보호 및 증진에 대한 노력이 계속되고 있다. 그러나 인권과 민주주의는 반드시 일치하는 개념은 아니다. 종래 우리는 민주주의를 지고지순의 가치로 여겨왔다. 그러나 민주주의의 원리가 정착된다
III. 비정규직의 국제적인 동향
유럽-Nonstandard employment(비정형적근로자)
최근 국제노동기구(ILO)에서 조사한 바에 의하면 유럽 파트타임 노동자들 중 임시직은 남자 34%, 여자 18%정도. 나머지는 모두 일자리가 보장된 상용 노동자이다.
유럽은 비정규직의 권리를 법으로 규정, 기업이 임의로 비정규직 비
볼 수 있는 비공식부문 여성노동자에 대해 알아보고자 한다.
1. 문제제기
국제노동기구(ILO)의 조사결과에 따르면 비공식부문 노동은 지난 10년간 북아프리카에서 비농업 노동자의 43%, 아프리카 노동자의 74%, 라틴 아메리카 노동자의 57%, 아시아 노동자의 63%를 차지하고 있다. 1990년 사하라 사막
국제노동기구(ILO)가 조사한 바에 따르면 세계 각국은 정부와 노조를 중심으로 임신, 출산, 육아휴직기간에 대한 경력인정 및 소득보전을 위한 고용 및 복지시스템의 개혁을 적극적으로 옹호하고 있으며, 전 세계 기업들이 가정 친화적 정책과 여성근로자들의 생산성 향상을 위한 다양한 제도적 장치들